In Primo Piano

L’Associazione Italiana Giovani Medici (SIGM), come è noto, da anni svolge con dedizione e senso di responsabilità un’attività di rappresentanza a servizio della Professione medica ed in particolare delle giovani generazioni di medici. In tal senso, annovera tra i propri iscritti migliaia di giovani medici i cui profili spaziano dal momento del conseguimento della laurea all’accesso al mondo del lavoro, la tutela degli interessi dei quali l’Associazione ed i suoi responsabili persegue in via esclusiva.

Cari Colleghi,

neanche il tempo di smaltire gli effetti acuti della imperdonabile inversione delle domande del concorso nazionale per l’accesso alle scuole di specializzazione, che giungono ulteriori notizie allarmanti in merito al futuro dei giovani medici Italiani, ed in particolare per le prospettive di quanti in atto aspirano ad accedere alla formazione post lauream e, successivamente, al mondo del lavoro. Infatti, è ormai prossima la definizione della bozza del DDL delega del 5 novembre 2014 su gestione e sviluppo delle risorse umane, esitata dal Tavolo politico previsto dall’art. 22 del Patto per la Salute, che prevede degli stravolgimenti in tema di formazione post lauream dei medici (LEGGI QUI). Secondo quanto previsto dal predetto DDL, i medici potrebbero accedere al SSN anche in assenza del diploma di specializzazione (immaginiamo a seguito di un pubblico concorso), sotto un inquadramento strutturale non dirigenziale, con un trattamento equiparabile a quello del Comparto Sanitario (dunque i medici sarebbero parificati al personale infermieristico), ma esposto alla responsabilità professionale di un medico, e con la possibilità per solo una parte di questi di entrare in soprannumero, al termine di un non meglio definito periodo di prova, in una scuola di specializzazione di area sanitaria. A fronte dell’istituzione ed inserimento di tali nuove figure professionali (neanche lontanamente paragonabili agli attuali specializzandi), però, sarebbe contestualmente prevista la soppressione dalle dotazioni degli organici di un numero di posti equivalenti nel piano finanziario.